Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис

Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте. Это закрепили [1] приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно. Несколько недель сотрудник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Три инстанции увольнение поддержали [2]. Сотрудник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.

Работодатель также учел [3], что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом сотрудник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Источник: КонсультантПлюс [4]