22.09.2025
Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис
Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте. Это закрепили [1] приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно. Несколько недель сотрудник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Три инстанции увольнение поддержали [2]. Сотрудник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.
Работодатель также учел [3], что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом сотрудник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025 [4]
Рекомендуем:
Какие есть особенности увольнения дистанционного работника [5]
Какие есть особенности увольнения дистанционного работника бюджетной организации [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=183356;dst=100026
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=183356;dst=100032
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=183356;dst=100039
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=183356;dst=100042
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=242423;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44640;dst=0
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220