Кадровику от 17 сентября 2025 года

17.09.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли работник уволиться по своему желанию во время отпуска без сохранения зарплаты?

Да [1]. При этом дни отпуска за свой счет включают в 2-недельный срок [2] уведомления об увольнении.

Сохраняется ли после перевода на другую должность испытательный срок?

Да [3], если условие об испытании не изменили допсоглашением.

Отметим, суды считают иначе. Так, 2-й КСОЮ восстановил [4] работника, которого после перевода уволили по результатам испытания.

Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?

Нет [5]. Изменение трудового договора с бессрочного на срочный закон не предусматривает. Ведомство рекомендует в подобном случае оформить временный перевод [6].

Надо ли несовершеннолетнему отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Да [7]. Для несовершеннолетних нет исключений из общего правила [2].

Какой документ применять, если допсоглашение о премировании отличается от положения об оплате труда?

Главнее [8] будет тот документ, в котором установлены лучшие условия оплаты труда.

Можно ли перечислять зарплату на несколько разных счетов работника?

В законе нет [9] положений, которые предусматривают выплату частей зарплаты на разные банковские реквизиты.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ ... [10]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]