Бухгалтеру от 17 сентября 2025 года

17.09.2025

Больничный: пособие совместителю выплатили дважды - суд не взыскал деньги с основного работодателя

При проверке фонд установил, что в расчет пособия по нетрудоспособности застрахованному вошел заработок, который выплатил работодатель по совместительству. Контролеры потребовали от страхователя по основному месту работы вернуть переплату пособия и заплатить штраф, поскольку выплату произвели дважды [1].

Суды проверяющих не поддержали [2]:

• организация действовала [3] добросовестно и подала все сведения о работнике, которые у нее были;
• фонд не доказал, что на момент подачи сведений страхователь знал о работе физлица по совместительству;
• справку о выплате больничного по совместительству работник не представил [4] основному работодателю;
• сведения о работе по совместительству у фонда были [5], он должен был их учесть при расчете, назначении и выплате пособия.

Документ:

Постановление АС Московского округа от 30.07.2025 по делу N А40-264637/2024 [2]

 

17.09.2025

Страховые взносы на травматизм: суд посчитал, что выплаты молодым специалистам в базу не включают

Для привлечения молодых специалистов организация при трудоустройстве предоставляла им единовременные и ежемесячные выплаты. Взносы на травматизм на эти суммы не начисляли. СФР посчитал, что страхователь занизил базу по взносам.

Суды контролеров не поддержали [6]. Деньги выплатили [7] по региональному закону. Их нельзя отнести [8] ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. У выплат соцхарактер, значит, взносы с них платить не нужно.

Документ:

Постановление 11-го ААС от 14.08.2025 по делу N А72-4262/2025 [6]

 

17.09.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли работник уволиться по своему желанию во время отпуска без сохранения зарплаты?

Да [9]. При этом дни отпуска за свой счет включают в 2-недельный срок [10] уведомления об увольнении.

Сохраняется ли после перевода на другую должность испытательный срок?

Да [11], если условие об испытании не изменили допсоглашением.

Отметим, суды считают иначе. Так, 2-й КСОЮ восстановил [12] работника, которого после перевода уволили по результатам испытания.

Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?

Нет [13]. Изменение трудового договора с бессрочного на срочный закон не предусматривает. Ведомство рекомендует в подобном случае оформить временный перевод [14].

Надо ли несовершеннолетнему отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Да [15]. Для несовершеннолетних нет исключений из общего правила [10].

Какой документ применять, если допсоглашение о премировании отличается от положения об оплате труда?

Главнее [16] будет тот документ, в котором установлены лучшие условия оплаты труда.

Можно ли перечислять зарплату на несколько разных счетов работника?

В законе нет [17] положений, которые предусматривают выплату частей зарплаты на разные банковские реквизиты.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ ... [18]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]