Бухгалтеру бюджетной организации от 10 сентября 2025 года

Суды взыскали компенсацию морального вреда даже после добровольной выплаты от работодателя

Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.

Три инстанции сочли, что специалист должен получить больше. Отклонили [1] доводы о том, что оснований для взыскания нет, ведь работодатель уже заплатил добровольно, а сотрудник был согласен с суммой. Он вправе обратиться [2] в суд, чтобы тот определил размер компенсации.

Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался [3].

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 19.08.2025 N 88-11882/2025 [2]

Суд: госслужащий при увольнении запросил характеристику, но не забрал – передать ее все равно нужно

Госслужащий при увольнении попросил [4] выдать на руки в том числе служебную характеристику. В назначенное время он за документами не пришел. Наниматель не стал направлять их почтой. Через несколько месяцев служащий забрал трудовую книжку и вкладыш. Характеристику в этот день он не потребовал, но позже обратился в суд, чтобы обязать нанимателя выслать документы и взыскать моральный вред за задержку с ними. Суд чиновника поддержал [5].

Наниматель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления выдать сотруднику документы, связанные с работой. Служебная характеристика относится к ним. Ее должны были передать вместе с другими документами при увольнении. Суд отклонил [6] довод о том, что служащий не приехал в назначенный день за документами, а значит, нанимателя можно освободить от ответственности за задержку их выдачи.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 14.07.2025 по делу N 2-106/2024 [7]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]