Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали
В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону организации [1]. Локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении.
Отметим, подобную точку зрения разделяют и другие суды, в том числе 2-й КСОЮ [2]. Согласен с ней и Роструд [3]. Однако есть мнение, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. На это указывал 7-й КСОЮ [4].
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 31.07.2025 N 88-6144/2025 [1]
Правительство ввело ставки платы за НВОС на 2026 - 2030 годы
Кабмин утвердил [5] перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату. Новые ставки определены по отдельности для каждого года из пяти с 2026 по 2030 год.
К примеру, за выброс в атмосферный воздух стационарными источниками диоксида азота ставка платы за тонну составит в 2026 году 219 руб. вместо 209,59 руб. [6] в 2025 году.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 01.09.2025 N 2409-р [7]
Поддержка общепита в 2025 году: НДС можно уплатить позже, за просрочку с декларацией не оштрафуют
Кабмин определил [8] такие меры поддержки:
Данными мерами поддержки смогут воспользоваться те, кто одновременно отвечает таким условиям:
Чтобы воспользоваться мерами поддержки, налогоплательщик должен подать [18] уведомление в инспекцию по месту учета. Налоговики предоставляют поддержку на основании данного уведомления, не вынося спецрешения.
Документ: Постановление Правительства РФ от 02.09.2025 N 1351 [19]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]
Оформите заявку [21] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [22], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=87620;dst=100020
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=89635;dst=100074
[3] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=204500;dst=100015
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=114197;dst=100052
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513952;dst=100003
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513974;dst=100014
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513952;dst=100001
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513953;dst=100005
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513953;dst=100013
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513953;dst=100009
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=500016;dst=25026
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=512750;dst=104326
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513953;dst=100010
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=500016;dst=25032
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=500016;dst=25033
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513953;dst=100011
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513953;dst=100012
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513953;dst=100014
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513953;dst=100001
[20] http://www.consultant.ru
[21] https://respectrb.ru/consultant/demo
[22] http://www.respectrb.ru/node/9220