Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?

Работодатель может ввести [1] дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.

В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.

Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?

Нет [2]. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.

Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?

Да [3], если для выполнения работы необходимо образование.

Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?

Такое требование не противоречит закону [4]. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.

Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?

ТК РФ не предусматривает [5] возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал [6].

Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?

Такие действия не нарушают [7] трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.

Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?

Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено [8].

Источник: КонсультантПлюс [9]