Published on Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс (http://www.respectrb.ru)

Пенсионер нуждался в лечении – суды не сочли это поводом платить после сокращения дольше положенного

By operator
Created 27 авг 2025 - 01:45

Центр занятости решил сохранить [1] за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Он счел исключительным обстоятельством для выплаты [2] заболевание, которое требовало затрат на лечение. Работодатель решение оспорил, так как при приеме специалист прошел медосмотр, тяжелых болезней не выявили.

Три инстанции сошлись во мнении: выплата не положена [3]. Работник получает пенсию по старости выше прожиточного минимума, не имеет иждивенцев, не страдает тяжелым заболеванием. Нет исключительных обстоятельств, чтобы сохранять средний заработок свыше 3 месяцев после увольнения.

Тот факт, что специалисту нужно лечение, не означает [4], что обстоятельства исключительные, ведь у него есть право на бесплатную медпомощь.

Отметим, практика по выплатам пенсионерам дольше положенного неоднозначна [5].

Документ:Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 N 88-12633/2025 [6]Рекомендуем:Какие выплаты полагаются работникам при сокращении [7]Какие выплаты полагаются работникам бюджетных организаций при сокращении [8]Полезная ссылка:"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) [9]

Источник: КонсультантПлюс [10]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [11].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [12] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [13].


Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [15]

Еще больше новостей: Респект-Решения [16] и Ясная бухгалтерия [17]

Source URL: http://www.respectrb.ru/node/71142

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=167917&dst=100015&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=511247&dst=2416&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=167917&dst=100035&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=167917&dst=100051&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PPVS&n=3970&dst=100023&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=167917&dst=100048&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=237208&dst=0&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=34320&dst=0&demo=1
[9] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
[10] https://www.consultant.ru/legalnews/29321/
[11] https://respectrb.ru/node/7344
[12] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[13] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[14] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://www.respectrb.ru/informer_news
[16] https://t.me/respectsolutions
[17] https://t.me/add_education