21.08.2025
Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен
Сотруднику за нарушение объявили замечание. В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки. Работника уволили [1] за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась [2]. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание. Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ [3].
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу N 88-14375/2025 [2]
Рекомендуем:
Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей [4]
Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей [5]
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=511247;dst=100594
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=219407;dst=100055
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;dst=100199
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236575;dst=100030
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31818;dst=100044
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;dst=0;last
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220