Published on Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс (http://www.respectrb.ru)

Суды указали, что руководитель намеренно не использовал право на отпуск, и уменьшили компенсацию

By operator
Created 20 авг 2025 - 16:05

После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.

Апелляция и кассация выявили [1] злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию [2] за отпуск нельзя рассматривать [3] как способ накопления.

Не было доказательств [4], что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы [5] о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.

Суды учли [6] специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению.

Отметим, ранее 3-й КСОЮ [7] указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.

Документ:Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025 [6]Полезная ссылка:"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) [8]

Источник: КонсультантПлюс [9]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [10].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [11] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [12].


Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [14]

Еще больше новостей: Респект-Решения [15] и Ясная бухгалтерия [16]

Source URL: http://www.respectrb.ru/node/71003

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=167617&dst=100084&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=511247&dst=100861&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=167617&dst=100080&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=167617&dst=100085&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=167617&dst=100097&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=167617&dst=100087&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=138825&dst=100042&demo=1
[8] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/29268/
[10] https://respectrb.ru/node/7344
[11] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[12] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[13] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/informer_news
[15] https://t.me/respectsolutions
[16] https://t.me/add_education