В какой момент сотрудник вправе приостановить работу при задержке зарплаты

В ст. 142 ТК указано, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты задолженности. А о каких днях идет речь: о рабочих или календарных.

По мнению специалистов Роструда, этот пятнадцатидневный срок исчисляется в календарных днях.

Напомним, что уведомить работодателя о невыходе на работу из-за задержки зарплаты сотрудник должен в письменной форме. Образец такого уведомления и инструкцию по его составлению вы найдете в нашей консультации.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].