13.08.2025
Госслужащего восстановили - суд вычел из оплаты вынужденного прогула компенсацию при сокращении
Чиновника сократили [1], ему выплатили [2] компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания. Суд признал увольнение незаконным и восстановил служащего. Оплата вынужденного прогула оказалась чуть меньше уже полученной компенсации, поэтому чиновнику ничего не выплатили. Служащий посчитал [3], что засчитывать компенсацию неправомерно. Однако 8-й КСОЮ с ним не согласился [4].
Суд отметил [5]: если при расчете выплаты чиновнику не учитывать перечисленную компенсацию, его доход удвоится без оснований.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [6] или по QR-коду ниже).
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 19.06.2025 N 88-10279/2025 [2]
13.08.2025
Правила психиатрического освидетельствования работников изменятся с 1 марта 2026 года
Минздрав уточнил [7] порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.
Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили [8] из списка.
Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года [9].
Документ:
Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н [10]
13.08.2025
В день сокращения работник ушел на больничный и скрыл это - суды согласились с переносом увольнения
Работодатель сократил [11] специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый - в день выхода сотрудника на работу. Он подал иск.
Суды указали [12]: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа обоснованна [13].
Сотрудник вел себя недобросовестно [14]: он знал о предстоящем увольнении, открыл лист нетрудоспособности и не уведомил об этом, хотя был в активной переписке с работодателем в тот период.
Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, например у 2-го КСОЮ [15].
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-9928/2025 [16]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]
Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=165732;dst=100016
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=165732;dst=100065
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=165732;dst=100059
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=165732;dst=100067
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=165732;dst=100068
[6] https://t.me/newsconsultantplus_bo
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=512050;dst=100009
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=512050;dst=100015
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=512050;dst=100016
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=512050;dst=0
[11] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=141673;dst=100033
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=141673;dst=100079
[13] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=141673;dst=100080
[14] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=141673;dst=100085
[15] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=172196;dst=100059
[16] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=141673;dst=100078
[17] http://www.consultant.ru
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://www.respectrb.ru/node/9220