Работодатель сократил [1] специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый – в день выхода сотрудника на работу. Он подал иск.
Суды указали [2]: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа обоснованна [3].
Сотрудник вел себя недобросовестно [4]: он знал о предстоящем увольнении, открыл лист нетрудоспособности и не уведомил об этом, хотя был в активной переписке с работодателем в тот период.
Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, например у 2-го КСОЮ [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=141673&dst=100033&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=141673&dst=100079&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=141673&dst=100080&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=141673&dst=100085&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=172196&dst=100059&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/29236/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=141673&dst=100078&demo=1
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education
