12.08.2025
Матответственность после увольнения: надо провести проверку и истребовать объяснения, напомнили суды
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Однако до подачи иска он не провел проверку [1] и не истребовал объяснения [2].
Суды не удовлетворили требования, так как процедура привлечения к матответственности нарушена [3]. Не сработал довод о том, что деньги пытались взыскать уже после увольнения. По закону оно не мешает [4] провести проверку, чтобы выяснить обстоятельства причинения ущерба и определить его размер.
Даже если неправомерные действия сотрудника зафиксированы решением суда, работодатель обязан [5] организовать проверку и запросить объяснения.
Отметим, суды уже применяли подобный подход (например, 3-й КСОЮ [6]).
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-17910/2025 [3]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=511247;dst=101577
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=511247;dst=1046
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=221894;dst=100052
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=221894;dst=100055
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=221894;dst=100057
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=141346;dst=100043
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220