Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Однако до подачи иска он не провел проверку [1] и не истребовал объяснения [2].
Суды не удовлетворили требования, так как процедура привлечения к матответственности нарушена [3]. Не сработал довод о том, что деньги пытались взыскать уже после увольнения. По закону оно не мешает [4] провести проверку, чтобы выяснить обстоятельства причинения ущерба и определить его размер.
Даже если неправомерные действия сотрудника зафиксированы решением суда, работодатель обязан [5] организовать проверку и запросить объяснения.
Отметим, суды уже применяли подобный подход (например, 3-й КСОЮ [6]).
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=511247&dst=101577&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=511247&dst=1046&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=221894&dst=100052&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=221894&dst=100055&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=221894&dst=100057&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=141346&dst=100043&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/29230/
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education
