Бухгалтеру бюджетной организации от 11 августа 2025 года

11.08.2025

ОМС: суд не уменьшил размер пени за несвоевременный возврат нецелевых средств

Фонд выявил у больницы нецелевое использование средств ОМС. Учреждение вернуло деньги, но из-за просрочки платежа почти на 8 месяцев начислили [1] пени - более 300 тыс. руб. Больница сочла такие санкции чрезмерными и просила уменьшить их, ссылаясь [2] на свою социальную значимость и обоснованность расходов (обучение персонала, лекарства для пациентов с COVID-19). Однако суд не нашел [3] причин для снижения пени:

• ее размер рассчитан по ставке 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ на дату предъявления санкций;
• взыскание отвечает принципам соразмерности и правовой природе санкции, которая носит компенсационный и штрафной характер;
• больница не доказала явной несоразмерности пени.

Документ:

Постановление 4-го ААС от 18.06.2025 N 04АП-1518/2025 по делу N А58-1248/2025 [4]

 

11.08.2025

Переквалификация ГПД, возврат налога: ФНС указала на суды, которые лучше знать и налогоплательщикам

Налоговики собрали обзор позиций ВС РФ и КС РФ [5] за I квартал 2025 года по налогам. Среди прочего они отметили такие выводы:

• при переквалификации ГПД в трудовой договор переплату по НПД нельзя зачесть в счет НДФЛ без согласия работника [6]. Это не исключает права налогоплательщика распорядиться ей для исполнения обязательств налогового агента. Об этом споре мы писали [7];
• срок на возврат налога, который плательщик сам исчисляет, декларирует и уплачивает, начинается по окончании налогового периода, но не ранее срока подачи декларации [8]. В этот момент плательщик узнает сумму налога к уплате по итогам периода. Об этом споре мы такжеписали [9].

Документ:

Письмо ФНС России от 24.06.2025 N БВ-4-7/6081@ [10]

 

11.08.2025

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь 2025 года

За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации допотпуска, предложении вакансий при сокращении, расторжении договора из-за истечения срока.

Компенсация допотпуска за ненормированный рабочий день

При сокращении специалисту не выплатили компенсацию неиспользованного допотпуска за ненормированный день. В суде он среди прочего хотел ее взыскать.

Первая инстанция требование не поддержала, апелляция взыскала компенсацию пропорционально (за 8 месяцев). Кассация не согласилась с ее размером. Дело направили на новое рассмотрение.

Мнение апелляции:

• Специалист имеет право на компенсацию допотпуска [11] независимо от желания работодателя и условий колдоговора.
• Компенсация положена [12] за 8 полных месяцев работы.

Позиция кассации:

• Если сотрудник проработал от 5,5 до 11 месяцев, при сокращении он должен получить полную компенсацию [13]. Этот подход применяют и для допотпусков.
• У специалиста в расчетном периоде было 8 месяцев стажа, который дает право на допотпуск. Ему положена [14] полная компенсация за рабочий год.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.05.2025 N 88-8669/2025 [15]

Предложение вакансий при сокращении

Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.

Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• Процедура соблюдена [16], у работодателя были основания для увольнения.
• Перевода не было из-за недостаточной квалификации.

Позиция кассации:

• Работодатель обязан [17] предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.
• Сотрудника ввели в заблуждение [18]: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.
• Суды не учли [19], что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025 [17]

Рекомендуем: Правомерно ли сокращение, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации [20]

Расторжение договора из-за истечения срока

Работника уволили из-за того, что истек срок трудового договора. Однако в самом договоре было указано, что он заключен на неопределенный период.

Суды поддержали увольнение, так как срочность отношений подтверждали другие документы. Кассация отменила их акты и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Сотрудника приняли [21] на время отсутствия иного работника, договор не мог быть бессрочным, это техошибка.
• В заявлении и приказе о приеме на работу было указано на временный характер отношений. При трудоустройстве стороны достигли соглашения об этом.

Позиция кассации:

• Из договора прямо следует [22], что его заключили на неопределенный срок.
• Приказы работодателя не доказывают [23], что стороны согласовали срочность отношений. Приказ издают на основе договора.
• Трудовой договор - это основной документ, где перечислены права и обязанности работника. Если его ненадлежаще оформили, негативные последствия нельзя возлагать [24] на сотрудника.
• Стороны неоднократно подписывали допсоглашения, но техошибку не устранили и не зафиксировали срок.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.06.2025 N 88-8542/2025 [23]

Рекомендуем: Как принять на работу по срочному трудовому договору [25]

Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору [26]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) [27]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [28]