При проверке выявили многочисленные нарушения, по ее итогам работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он оспорил наказание.
Первая инстанция отметила [1], что в приказе не конкретизировали проступок, но апелляцию и кассацию это не смутило. Нарушения подробно описали [2] в акте проверки, он был положен в основу приказа. Полностью цитировать этот документ в приказе необязательно, ссылки на него достаточно [3].
Отметим, подобный подход применял [4] 2-й КСОЮ, когда приказ о выговоре содержал ссылку на служебную записку. Однако часто суды требуют конкретизации проступка именно в приказе. Например, 3-й КСОЮ указывал [5], что нельзя восполнить описание нарушения по документам проверки.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=166985&dst=100043&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=166985&dst=100048&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=166985&dst=100099&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=170116&dst=100053&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=68792&dst=100030&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/29201/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=166985&dst=100119&demo=1
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education
