Больница за счет ОМС перечисляла [1] сотрудникам стимулирующие надбавки за напряженную и интенсивную работу. Фонд посчитал выплаты нецелевым расходом: их не было в трудовых договорах и допсоглашениях. Суд с подходом проверяющих не согласился.
14-й ААС отметил [2]: надбавки платили по приказам главврача и на основе расчетов экономического отдела. Как пояснило [3] медучреждение, выплаты перечислили в пределах фонда оплаты труда. Больница представила расчетные листы, протоколы заседания оценочной комиссии и справки к ним, на основе которых принималось решение о выплатах. Надбавки рассчитывали [4] по итогам работы конкретного сотрудника.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=148420&dst=100035&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=148420&dst=100059&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=148420&dst=100037&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=148420&dst=100065&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/29090/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
