25.07.2025
Сотрудник прошел медосмотр в сторонней организации - суды согласились с его отстранением
Специалиста направляли на периодический медосмотр дважды. Сначала он отказался от обследования, потому что не истек срок предыдущего заключения. Затем прошел медосмотр, но в сторонней организации. Сотрудник объяснил [1] это тем, что в медцентре от работодателя много людей, и он боялся там заразиться. Специалиста отстранили [2] от выполнения обязанностей из-за непрохождения медосмотра.
Три инстанции поддержали работодателя. Поскольку именно он организует медосмотры, сотрудник обязан явиться [3] по графику в тот медцентр, в который его направили. Работник этого не сделал без уважительных причин. Отстранение правомерно.
Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 1-й КСОЮ [4]. Роструд разъяснял [5], что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 03.07.2025 по делу N 88-9039/2025 [6]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=140381;dst=100037
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=102446
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=140381;dst=100088
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=157905;dst=100034
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=329062;dst=100003
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=140381;dst=100087
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220