Предлагается [1] защитить от увольнения тех, кто после прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, не может вовремя вернуться на работу по состоянию здоровья. Если специалист оформит больничный, то приостановка [2] действия трудового договора будет продлена.
Сейчас организация вправе уволить [3] по своей инициативе сотрудника, который не приступил к прежним обязанностям через 3 месяца после службы.
Нести расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях работодатель не будет. Их возложат [4] на СФР.
Поправки могут вступить в силу со дня их опубликования в качестве законов.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=261324&dst=100012&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=3239&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=3241&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=261325&dst=100024&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/29075/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
