Published on Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс (http://www.respectrb.ru)

Госслужащий получил отпускные, но его уволили за прогул до отпуска – суд деньги не взыскал

By operator
Created 24 июл 2025 - 09:21

Наниматель выплатил [1] отпускные, однако до отпуска расторг контракт с госслужащим из-за прогула. Законность увольнения подтвердил суд. Приказ об отпуске отменили, а при окончательном расчете выявили [2] излишнюю выплату отпускных. Наниматель попробовал взыскать деньги через суд, но три инстанции ему отказали [3].

Суды отметили [4]: в ТК РФ установлен [5] закрытый перечень оснований, по которым работодатель может взыскать излишне выплаченную зарплату. Наниматель не доказал [6], что госслужащий проявил недобросовестность, из-за которой ему дали отпуск и выплатили отпускные. Если госслужащий не использовал оплаченный отпуск из-за расторжения контракта, это не говорит о его неправомерных действиях.

Также суды отклонили [7] довод о том, что прогул свидетельствует о виновном поведении чиновника. Увольнение за дисциплинарный проступок не связано с отпуском и выплатой отпускных авансом. Апелляция обратила внимание: суд, который признал увольнение законным, не взыскал отпускные.

Источник: КонсультантПлюс [8]

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-7220/2025 [9]
Изображение: ideogram.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [10].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [11] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [12].


Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [14]

Еще больше новостей: Респект-Решения [15] и Ясная бухгалтерия [16]

Source URL: http://www.respectrb.ru/node/70398

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=139064&dst=100013&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=139064&dst=100030&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=139064&dst=100033&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=139064&dst=100047&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=667&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=139064&dst=100051&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=139064&dst=100055&demo=1
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/28973/
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=139064&dst=100012&demo=1
[10] https://respectrb.ru/node/7344
[11] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[12] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[13] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/informer_news
[15] https://t.me/respectsolutions
[16] https://t.me/add_education