Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?

За каждый день работы в выходной или праздник сотрудник может взять [1] полный день отдыха [2]. Количество отработанных часов роли не играет.

Отметим, аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд [3].

Какой график работы нужно установить сотруднице, у которой есть ребенок до 3 лет?

В этом случае особый график делать необязательно [4]. Рабочий день может быть как полным, так и неполным.

Как оплачивать сверхурочный труд на праздниках?

При сверхурочной работе в праздники специалист может рассчитывать [5] только на одно удвоение оплаты труда.

Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько положено отгулов?

За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, работнику оформляют один выходной [6].

Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал [7].

Допустимо ли допсоглашением установить точную дату окончания срока испытания?

Так делать можно [8].

Вправе ли работник передать заявление об увольнении через жену?

Да [9], если у супруги есть доверенность [10].

Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?

Длительность его рабочей недели – не более 12 ч. [11]

Может ли специалист работать по договору ГПХ во время больничного по беременности и родам?

Да [12], если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

Будет ли нарушением, если после работы в выходной сотрудник не отдохнет 42 ч?

Нет [13]. Когда специалиста привлекают к работе в выходной, правило [14] о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 ч не соблюдают.

Источник: КонсультантПлюс [15]

Изображение: leonardo.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [16].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [17] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [18].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [20]

Еще больше новостей: Респект-Решения [21] и Ясная бухгалтерия [22]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=348816&dst=100003&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=721&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=198515&dst=100017&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=348572&dst=100003&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=102246&dst=100003&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=348733&dst=100003&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=343656&dst=100003&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=348732&dst=100003&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=348593&dst=100003&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=509331&dst=101018&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=348744&dst=100003&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=348598&dst=100003&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=348810&dst=100003&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=3026&demo=1
[15] https://www.consultant.ru/legalnews/29060/
[16] https://respectrb.ru/node/7344
[17] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[18] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[19] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[20] http://www.respectrb.ru/informer_news
[21] https://t.me/respectsolutions
[22] https://t.me/add_education