09.07.2025
Суды напомнили: при увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для взысканий
Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание [1]. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.
Суды встали на сторону организации. Увольнение по результатам испытания не связано с виновным и противоправным поведением, оно не признается [2] дисциплинарным взысканием. Соблюдать порядок [3] применения наказаний не нужно.
Работодатель правомерно оценил [4] результаты испытания. Он учел в том числе ненадлежащее выполнение обязанностей, деловые качества специалиста. Уведомил [5] об увольнении.
Отметим, аналогичный подход встречался у КС РФ [6].
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 [2]
Рекомендуем:
Как уволить работника по результатам испытания [7]
Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания [8]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [9]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=439
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=187717;dst=100078
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=101190
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=187717;dst=100074
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=187717;dst=100076
[6] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=784964;dst=100017
[7] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239209;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44647;dst=0
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[10] http://www.consultant.ru
[11] https://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/node/9220