Допнагрузка в виде наставничества в любом случае должна быть оплачена

Если работодатель поручает сотруднику допработу в виде наставничества, то за нее нужно доплачивать.

Роструд указал: трудовой договор (допсоглашение к трудовому договору) с сотрудником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, должен содержать условие об оплате такой допработы. Доплата за работу по наставничеству определяется с учетом ее содержания и/или объема.

Это правило действует в том числе в случае, когда у работодателя нет ЛНА, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество.

Отметим, что доплата за наставничество не обязательна, если обучение других сотрудников входит в должностные обязанности работника. А также если работник помогает осваивать рабочие навыки не другому сотруднику, а студентам-практикантам.

Источник: "Главная книга" [1]

Документ: Письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08578-6-1

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [2].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [3] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [4].