06.06.2025
Выдача кредитов без согласия потребителей: ЦБ РФ разработал порядок оценки мер против таких случаев
Регулятор подготовил критерии [1], по которым он по ходатайству банков станет оценивать [2] их меры против заключения договоров потребкредита без добровольного согласия клиентов. Планируется учитывать, например, отсутствие неисполненных предписаний ЦБ РФ устранить ряд нарушений Закона [3] о национальной платежной системе, Закона [4] о банках и т.д.
По проекту нужно отвечать критериям более двух кварталов подряд [5] до подачи ходатайства. В нем среди прочего надо указать [6] одну из просьб:
Также Центробанк разработал рекомендуемый образец [9] ходатайства. Порядок его подачи может вступить в силу с 1 апреля 2026 года [10].
Есть и другие аспекты.
Документ:
Проект указания Банка России [11]
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 01.04.2025) "О банках и банковской деятельности" [13]
06.06.2025
ЦБ РФ снизил ключевую ставку
С 9 июня 2025 года показатель равен [15] 20%. Прежнее значение - 21% - установили [16] в октябре прошлого года.
ЦБ РФ указал, что инфляционное давление продолжает снижаться. Годовая инфляция, по оценке на 2 июня, замедлилась [17] до 9,8%. В то же время ценовая динамика неоднородна. Жесткая денежно-кредитная политика отражается на снижении роста цен на непродовольственные товары. В продовольственных товарах и услугах инфляционное давление остается высоким. Внутренний спрос опережает возможности расширения предложения товаров и услуг.
Дальнейшие решения по ключевой ставке ЦБ РФ примет [18] исходя из скорости и устойчивости снижения инфляции и инфляционных ожиданий. По прогнозу, годовая инфляция вернется к 4% в 2026 году.
Очередное заседание по ключевой ставке пройдет 25 июля 2025 года [19].
Документ:
Информация Банка России от 06.06.2025 [15]
06.06.2025
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за май
Недействительность решения о выплате дивидендов, последствия уступки требования по солидарному обязательству, взыскание арендной платы при смене собственника - о позициях коллегии по этим и другим вопросам читайте в обзоре.
Общество не может ссылаться на пороки в оформлении решений о выплате дивидендов, если ранее регулярно их исполняло
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций:
Что сказал Верховный суд:
Документ: Определение ВС РФ от 27.05.2025 N 304-ЭС24-23525 [33]
Если обязательства солидарны, уступка кредитором требования по одному из них лишает права на взыскание по второму
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций: все инстанции отказали, указав на вступивший в силу судебный акт о взыскании убытков.
Что сказал Верховный суд:
Документ: Определение ВС РФ от 27.05.2025 N 305-ЭС19-24170(5) [36]
Сменные картриджи с встроенным испарителем для электронных сигарет облагаются акцизом
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций:
Что сказал Верховный суд:
Документы: Определения ВС РФ от 30.05.2025 N 306-ЭС25-534 [39], N 306-ЭС25-755 [40]
Освобождение гражданина-банкрота от долгов возможно только при добросовестном поведении
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций:
Что сказал Верховный суд:
Документ: Определение ВС РФ от 26.05.2025 N 304-ЭС24-24028 [44]
Арендатор не вправе требовать возврата части арендной платы, перечисленной прежнему собственнику до перехода права
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций: требование арендатора правомерно.
Что сказал Верховный суд:
Документ: Определение ВС РФ от 13.05.2025 N 305-ЭС24-23432 [47]
Убытки и неустойка должны рассчитываться исходя из валюты долга, а не валюты платежа
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций:
Что сказал Верховный суд:
Документ: Определение ВС РФ от 22.05.2025 N 305-ЭС25-619 [50]
Ограничение подачи электроэнергии допустимо при просрочке аванса, если эта мера соразмерна нарушению
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций:
Что сказал Верховный суд:
Документ: Определение ВС РФ от 23.05.2025 N 303-ЭС24-22867 [54]
Перфораторы со встроенным электрическим двигателем подлежат классификации как "дрели всех типов" по ТН ВЭД
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций:
Что сказал Верховный суд:
Документ: Определение ВС РФ от 16.05.2025 N 305-ЭС25-1704 [58]
Юрлица, учрежденные региональными отделениями общероссийской организации инвалидов, имеют преимущество при участии в госзакупках
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций:
Что сказал Верховный суд:
Документ: Определение ВС РФ от 16.05.2025 N 305-ЭС25-2383 [63]
Лицензионные платежи (роялти) включаются в таможенную стоимость, если их можно отнести к ввозимым товарам
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций:
Что сказал Верховный суд:
Документ: Определение ВС РФ от 14.05.2025 N 306-ЭС24-23470 [67]
Превышение сроков выездного обследования не основание для освобождения от ответственности за загрязнение воды
Ситуация:
Что сказали суды трех инстанций:
Что сказал Верховный суд:
Документ: Определение ВС РФ от 12.05.2025 N 302-ЭС24-24494 [71]
Полезная ссылка:
06.06.2025
Защита от фишинговых сайтов: правительство запустило эксперимент по их выявлению и блокировке
Пилотный проект по борьбе с сайтами, которые обманывают пользователей и воруют их данные, стартовал 04.06.2025 2025 года [73]. Речь идет о ресурсах с доменами, которые очень похожи [74] на названия госорганов и компаний, а также на товарные знаки третьих лиц и т.д. Мероприятие пройдет до 1 марта 2026 года.
В эксперименте вправе поучаствовать [75] в том числе такие организации:
Заявку на присоединение нужно подать в Минцифры. Оно же среди прочего определит [76] полномочия участников и порядок их взаимодействия.
Есть и другие положения.
Документ:
Распоряжение Правительства РФ от 31.05.2025 N 1403-р [77]
06.06.2025
Преимущественное право остаться на работе при сокращении: примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Оценивать ли преимущественное право, если сокращают целое отделение? Сравнивать ли работников на одноименных должностях, но с разным функционалом? Можно ли учесть наличие дисциплинарных взысканий, чтобы решить, кого оставить на работе? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Учет преимущественного права не ограничивается одним подразделением
В организации социального обслуживания решили сократить одно из отделений, уволить медсестер, сиделок, буфетчиков и др. Так как из штата исключали [78] все должности отделения, работодатель преимущественное право не учитывал.
1-й КСОЮ подтвердил, что процедура увольнения нарушена [79]. В других отделениях были аналогичные должности, с одинаковыми квалификационными требованиями и трудовыми функциями. Договоры заключали с организацией, а не с ее отдельным подразделением.
Следовало решить [80] вопрос о преимущественном праве среди всех работников на аналогичных должностях. Если бы преимущество выявили у работника сокращаемого отделения, ему должны были предложить перевестись [81] в другое отделение.
Подобный подход встречался также у 2-го [82] и 6-го [83] КСОЮ.
На одноименных должностях с разным функционалом преимущественное право не оценивают
Сотрудник работал в компании юристом, специализировался на иностранном праве. При сокращении преимущественное право не оценивали, так как его коллеги были российскими юристами.
2-й КСОЮ поддержал работодателя [84]. Должностные обязанности сотрудников сильно отличались. У истца не было российского юридического образования, он не мог выполнять функции коллег.
9-й КСОЮ обращал внимание [85] на то, как распределены обязанности работника после его сокращения. Преимущественное право среди заместителей не учитывали, ссылаясь на разный функционал. Одного из них уволили, а после поручили его работу оставшимся. Это подтвердило взаимозаменяемость сотрудников и нарушение [86] процедуры сокращения.
8-й КСОЮ также отмечал [87], что нужно анализировать взаимозаменяемость специалистов на одноименных должностях.
При оценке преимущественного права можно учитывать взыскания, если они не погашены
Комиссия определила 3 кандидатов на сокращение, которые имели низкую квалификацию и дисциплинарные взыскания. Один из них в суде заявил, что выговор учли необоснованно. 1-й КСОЮ отклонил [88] этот довод.
В другом деле работодатель отмечал [89], что при прочих равных даже погашенные взыскания - показатель производительности труда. Их можно принимать во внимание при оценке преимущественного права.
4-й КСОЮ с этим не согласился [90]. Если в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности работник не получил новых взысканий, то считается, что наказания нет. Критерий применили незаконно.
Комиссия должна определить преимущественное право, если несколько работников претендуют на перевод
Двух сотрудников уведомили о сокращении и предложили вакансии. Оба выбрали для перевода ту же самую должность. Исполняющий обязанности директора согласовал перевод одного из работников, второго сократили.
3-й КСОЮ отметил [91]: вопрос о переводе входил в компетенцию комиссии по определению преимущественного права. Она была создана в организации, но оценку кандидатур не проводила. Решение приняли единолично, чем нарушили ст. 179 ТК РФ [92] об учете преимущества на оставление на работе.
Похожий подход есть в практике 5-го КСОЮ [93].
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [94]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [95]
Оформите заявку [96] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [97], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=113025;dst=100014
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=499914;dst=1544
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495109;dst=0
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495277;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=113025;dst=100018
[6] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=113025;dst=100019
[7] https://ondb.consultant.ru/news/27782/#anchor_1
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=499917;dst=386
[9] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=113025;dst=100038
[10] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=113025;dst=100035
[11] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=113025;dst=0
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=115625;dst=0;last
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=5842;dst=0;last
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=155986;dst=0;last
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=507217;dst=100004
[16] https://ondb.consultant.ru/news/26646/
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=507217;dst=100006
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=507217;dst=100005
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=507217;dst=100015
[20] https://ondb.consultant.ru/news/28690/#anchor_1
[21] https://ondb.consultant.ru/news/28690/#anchor_2
[22] https://ondb.consultant.ru/news/28690/#anchor_3
[23] https://ondb.consultant.ru/news/28690/#anchor_4
[24] https://ondb.consultant.ru/news/28690/#anchor_5
[25] https://ondb.consultant.ru/news/28690/#anchor_6
[26] https://ondb.consultant.ru/news/28690/#anchor_7
[27] https://ondb.consultant.ru/news/28690/#anchor_8
[28] https://ondb.consultant.ru/news/28690/#anchor_9
[29] https://ondb.consultant.ru/news/28690/#anchor_10
[30] https://ondb.consultant.ru/news/28690/#anchor_11
[31] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855809;dst=100061
[32] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855809;dst=100037
[33] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855809;dst=0
[34] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855810;dst=100026
[35] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855810;dst=100030
[36] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855810;dst=0
[37] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=856257;dst=100039
[38] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=856257;dst=100044
[39] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=856257;dst=0
[40] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=856250;dst=100043
[41] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855591;dst=100030
[42] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855591;dst=100034
[43] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855591;dst=100036
[44] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855591;dst=0
[45] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854603;dst=100045
[46] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854603;dst=100049
[47] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854603;dst=0
[48] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855571;dst=100088
[49] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855571;dst=100085
[50] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855571;dst=0
[51] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855574;dst=100036
[52] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855574;dst=100042
[53] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855574;dst=100043
[54] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=855574;dst=0
[55] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854911;dst=100042
[56] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854911;dst=100046
[57] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854911;dst=100050
[58] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854911;dst=0
[59] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=483361;dst=2205
[60] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854913;dst=100057
[61] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=483361;dst=0
[62] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854913;dst=100053
[63] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854913;dst=0
[64] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854680;dst=100040
[65] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854680;dst=100041
[66] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854680;dst=100044
[67] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854680;dst=0
[68] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854479;dst=100067
[69] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854479;dst=100082
[70] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854479;dst=100083
[71] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=854479;dst=0
[72] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=144624;dst=0;last
[73] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=506973;dst=100003
[74] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=506973;dst=100004
[75] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=506973;dst=100012
[76] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=506973;dst=100017
[77] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=506973;dst=0
[78] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=186277;dst=100031
[79] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=186277;dst=100044
[80] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=186277;dst=100050
[81] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=186277;dst=100052
[82] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=99247;dst=100069
[83] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=178243;dst=100087
[84] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=159973;dst=100071
[85] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=66972;dst=100056
[86] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=75004;dst=100052
[87] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=125418;dst=100099
[88] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=207379;dst=100031
[89] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=179355;dst=100028
[90] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=179355;dst=100082
[91] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=127057;dst=100036
[92] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=775
[93] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=66856;dst=100046
[94] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[95] http://www.consultant.ru
[96] https://respectrb.ru/consultant/demo
[97] http://www.respectrb.ru/node/9220