05.06.2025
Суды напомнили, что на аналогичных должностях могут быть разные оклады
Советник гендиректора после увольнения обратился в суд. Он решил, что ему недоплачивали, поскольку во время работы в штатное расписание ввели аналогичную должность, но с окладом в 6 раз выше, чем у него.
Суды иск не удовлетворили [1]. Специалист добровольно подписал трудовой договор, в период работы не высказывал возражений в части оклада. Объем функций советников гендиректора отличался.
К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд.
Отметим, в подобных ситуациях суды, например 6-й КСОЮ [2], также поддерживали работодателей. Однако Роструд советовал регулировать [3] размер зарплаты на одинаковых должностях за счет надбавок и премий.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 28.04.2025 N 88-7129/2025 [1]
Рекомендуем:
Как установить должностной оклад работнику [4]
Как установить должностной оклад работнику учреждения [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=144458;dst=100034
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=85523;dst=100052
[3] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=54208;dst=100004
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=235410;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31179;dst=0
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220