В ТК РФ закрепили нормы [1] о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть [2] мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки заработают с 1 сентября 2025 года [3].
Пока применяют подход КС РФ [4]: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
В законе есть и другие изменения.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=507287&dst=100013&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=1292&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=507287&dst=100029&demo=1
[4] http://www.respectrb.ru/legalnews/22640
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/28709/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=507287&dst=0&demo=1
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
