Кадровику от 2 июня 2025 года

02.06.2025

Важные новости для специалиста по кадрам за май

Появились новые списки должностей и работ для договоров о полной материальной ответственности. Решили провести эксперимент по учету мигрантов через приложение. Роструд дал разъяснения о наставничестве. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации [1] и антикризисных мерах [2].

Изменения законодательства

Утвердили новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Подробнее в нашей новости [3].

С 1 сентября 2025 года в Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение. В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Подробнее в нашем обзоре [4].

Разъяснения ведомств

Роструд разъяснил, что письменное согласие на наставничество фиксируют в любой форме. Срок предупреждения об отказе работника от него можно установить по соглашению сторон. Подробнее в нашей новости [5].

Ведомство указало: работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой последовательности. Подробнее в нашей новости [6].

Минтруд обновил методические рекомендации по организации работы подростков от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Подробнее в нашей новости [7].

Роструд отметил, что можно не заводить карточки учета СИЗ для практикантов без трудового договора. Подробнее в нашей новости [8].

Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда. Подробнее в нашей новости [9].

Роструд подчеркнул: если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику. Подробнее в нашей новости [10].

Ведомство пояснило, что управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель. Подробнее в нашей новости [11].

Проекты

Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении. Закрепят, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий. Пока применяют подход КС РФ [12]. Подробнее в нашей новости [13].

Планируют предусмотреть в КоАП РФ ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости [14].

Предложили закрепить в ТК РФ расширенный список признаков трудового договора. Подробнее в нашей новости [15].

Сообщать персоналу о проведении СОУТ и прохождении обучения по охране труда хотят с помощью Госуслуг. Подробнее в нашей новости [16].

Судебная практика

ВС РФ заступился за работодателя, который выдал трудовую книжку через несколько месяцев после увольнения. Сотрудник злоупотребил правом, он не был заинтересован в своевременном получении документа. Подробнее в нашей новости [17].

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]