Бухгалтеру от 29 мая 2025 года

29.05.2025

Страховые взносы на травматизм: кабмин установил порядок определения кодов ОКВЭД

Правительство утвердило [1] правила, по которым Росстат и СФР определяют основной и дополнительные коды ОКВЭД отчетного типа и рассчитывают процентные доли видов деятельности организаций и ИП. Новый порядок применяется с сентября 2025 года [2].

Так, при определении основного и дополнительных кодов учитываются [3] все виды деятельности за календарный год с детализацией не менее 4 знаков кода ОКВЭД. Для коммерческих компаний, кроме финансовых и страховых организаций, используют показатели [4]:

оборот товаров, работ, услуг по видам деятельности, которые не относятся к торговле;
валовая прибыль по видам деятельности (для торговли).

Если компании осуществляют торговую и иную деятельность, при расчете долей видов деятельности данные по показателям суммируют.

Для НКО такие показатели [5]:

среднее число работников, которое имеет наибольший удельный вес в общем числе сотрудников (для основного кода);
среднее число работников по видам деятельности (для дополнительного кода).

Новые правила помогут организациям и ИП понять, как Росстат рассчитывает показатели. Также они помогут подготовиться к камеральным и выездным проверкам СФР. Фонд проверяет, соответствует ли основной вид деятельности заявленному и нужно ли изменить тариф взносов на травматизм.

Напомним, с сентября 2025 года надо применять обновленный порядок [6] подтверждения вида деятельности. Больше не нужно направлять сведения в разные органы. Всю информацию об ОКВЭД от организаций, ИП и Росстата обобщают налоговики в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Документ:

29.05.2025

Расчет доли доходов ИТ-компаний для пониженного тарифа страховых взносов: Минфин уточнил нюанс

Перечень [7] видов доходов, которые ИТ-организации учитывают при расчете доли доходов от деятельности в области ИТ для единого пониженного тарифа страховых взносов, исчерпывающий [8]. К таким доходам относят [9], в частности, доходы от разработки, адаптации и модификации программ и баз данных.

Поэтому аккредитованная ИТ-организация вправе включить [10] в долю доходов от профильной деятельности для пониженного тарифа взносов доходы от разработки ПО (мобильного приложения и сайта) по договору с организацией-заказчиком.

Напомним, ИТ-компания применяет единый пониженный тариф взносов, если одновременно выполнит 2 условия - об аккредитации и доле доходов от деятельности в области ИТ не менее 70%.

Документ:

Письмо Минфина России от 24.04.2025 N 03-15-05/41388 [10]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2024, с ... [11]

29.05.2025

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март - апрель 2025 года

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии, выговоре без конкретизации проступка в приказе, социальном отпуске беременной.

Годовая премия директору

Руководителя уволили в феврале и не заплатили ему премию за предыдущий год работы. Она упоминалась [12] в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Спор дошел до суда.

Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

В трудовом договоре и локальных актах не закреплена [13] безусловная обязанность выплачивать годовую премию.
Она не была гарантированной, а назначалась как материальное стимулирование.
Совет директоров принял решение не выплачивать премию, и истец его не оспорил - суд не может взыскать [14] ее.

Позиция кассации:

В ТК РФ нет [15] порядка и условий назначения стимулирующих выплат, однако предусмотрено, что они входят в систему оплаты труда. При разрешении споров нужно применять [16] локальные акты и трудовые договоры.
В договоре определили [17] критерий выплаты - выполнение ключевых показателей эффективности минимум на 40%. Иных условий не было [18].
Суды не оценили доводы истца [19], в частности, о том, что показатели за год достигнуты, а лишение премии незаконно.
Во взыскании премии отказали преждевременно [20].

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 N 88-5449/2025 [18]

Приказ о взыскании без описания проступка

Сотруднику объявили выговор за превышение полномочий начальника: он разрешил подчиненному без оформления взять отгул и отработать его в выходные. Специалист решил оспорить взыскание.

Первая инстанция не удовлетворила иск. Апелляция признала выговор незаконным, так как в приказе не было подробностей проступка. Кассация назначила новое апелляционное рассмотрение.

Мнение апелляции:

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена [21].
В приказе не обозначили конкретный проступок, обстоятельства и дату его совершения.
Служебную записку, которая стала основанием для взыскания, и приказ о выговоре подписало одно лицо.
Не учтена [22] тяжесть проступка, отношение к труду и др.

Позиция кассации:

Апелляция не поставила под сомнение [23] тот факт, что сотрудник нарушил свои обязанности.
Не указано, каким нормам противоречит то, что в приказе нет подробностей проступка. При этом в нем есть ссылка на объяснения [24] сотрудника и служебную записку [25] с описанием нарушения.
Суд не уточнил [26], почему приказ и служебную записку не может подписывать одно лицо, полномочия которого не оспорены.
Работодатель учел тяжесть проступка, негативные последствия и риски, характеристику сотрудника. Апелляция не обосновала [27], почему этих данных недостаточно.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.03.2025 N 88-7855/2025 [23]

Социальный отпуск беременной сотруднице

Колдоговор предприятия предусматривал дополнительную льготу беременным - социальный отпуск [28] перед декретом. Оплату рассчитывали как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой гарантией. После она заявила в суде, что ее положение ухудшили, не доплачивали до среднего заработка.

Две инстанции не обнаружили нарушений. Кассация не поддержала подход и направила дело на пересмотр.

Мнение судов:

Социальный отпуск - более благоприятное условие [29] по сравнению с законом.
Колдоговор не ухудшает положение работников, что подтвердил регистрирующий орган.
Женщина могла выбрать [30] - использовать социальный отпуск или подать заявление о переводе на другую работу по ст. 254 ТК РФ [31] с сохранением среднего заработка по прежней ставке. Она предпочла первый вариант.
Оснований для выплаты среднего заработка нет [32].

Позиция кассации:

Во время беременности условия труда должны соответствовать [33] допустимым.
До перевода на другую работу без неблагоприятных факторов женщину следует освобождать [34] от обязанностей и сохранять за ней средний заработок.
В ТК РФ нет условий [35] о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе.
Женщине не предлагали [36] перевод, а указали только на социальный отпуск.
Судам следовало сравнить [37] размер среднего заработка и выплаченных отпускных. Если последние ниже, условие о них применять нельзя [38]: оно снижает уровень гарантий по сравнению с ТК РФ.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.04.2025 N 88-4711/2025 [38]

Полезные ссылки:

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 "Об утверждении санитарных ... [39]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [40]

29.05.2025

Согласие работника на наставничество и отказ от него: разъяснения Роструда

Чтобы выполнять функции наставника, работник должен дать [41] письменное согласие. Ведомство указало [42], что зафиксировать его можно в любой форме. Достаточно, если сотрудник сделает надпись в приказе о поручении наставничества или в предложении такой работы. Он также выражает согласие, когда подписывает трудовой договор либо допсоглашение с условием о наставничестве.

Работник вправе отказаться [43] от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Ведомство считает [44], что его можно установить по соглашению сторон.

Напомним, поправки [45] к ТК РФ о наставничестве действуют с 1 марта 2025 года. За выполнение таких функций положена доплата.

Документы:

Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1 [42]

Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1 [44]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [49] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [50], с учетом особенностей именно Вашей организации