Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года

Можно ли требовать от сотрудников, чтобы те не приносили еду из дома и питались только едой из столовой?

Подобное требование незаконно [1]. Однако работодатель может запретить прием пищи в производственных помещениях, а также предусмотреть в локальном акте обязанность есть только на территории столовой.

Вправе ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком одновременно с его матерью?

Роструд препятствий не видит [2]. Однако право на пособие сохранят только за одной из них.

Отметим, ведомство так же отвечало [3] на вопрос о том, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?

Да [4], это возможно по соглашению сторон трудового договора. При этом оформлять увольнение работника не нужно.

Как закрепить в трудовом договоре условия оплаты, чтобы работник получал "на руки" определенную сумму?

Следует указать [5] ту зарплату, при удержании из которой НДФЛ он получит требуемую сумму. То есть ее нужно рассчитать.

Можно ли принять на работу студента очного отделения, который прописан и обучается в другом городе?

Да [6], причем как в обычном, так и в дистанционном формате.

Отметим, несовершеннолетним студентам устанавливают [7] сокращенный день.

Обязательно ли при увольнении возвращать работнику справки, которые он принес при трудоустройстве?

Нет [8], если специалист не обращался с письменной просьбой их вернуть.

Может ли сотрудник брать по полдня отдыха за работу в выходной и праздник?

Делить день отдыха за работу в выходной или праздник закон не запрещает [9]. Однако сотрудник и работодатель не должны быть против этого.

Источник: КонсультантПлюс [10]

Изображение: leonardo.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [11].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [12] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [13].