Published on Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс (http://www.respectrb.ru)

Спецоценка условий труда ряда медработников: Минтруд обновил правила

By operator
Created 15 май 2025 - 09:25

Утвердили [1] новые особенности спецоценки на рабочих местах отдельных категорий медиков. Речь идет о работниках скорой помощи, отделений реанимации, интенсивной терапии, операционных, а также о тех, кто для диагностики и лечения использует аппаратуру из перечня [2]. Документ вступает в силу 1 сентября 2025 года [3].

В целом правила останутся такими же, как сейчас [4]. Одно небольшое уточнение есть в порядке для отделений реанимации, интенсивной терапии, операционных. Добавили, что санитарную одежду (халат, бахилы, шапочку, маску) экспертам предоставляет [5] организация, в которой идет спецоценка. В остальном поправки технические.

Напомним, спецоценку условий труда в медорганизациях нужно проводить [6] с учетом особенностей для части их работников. Невыполнение этого условия может повлечь [7] штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. для клиник. Должностным лицам грозит предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Источник: КонсультантПлюс [8]

Документ: Приказ Минтруда России от 10.04.2025 N 197н [9]
Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [10].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [11] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [12].


Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации
Все новости Информера [15]

Еще больше новостей: Респект-Решения [16] и Ясная бухгалтерия [17]

Source URL: http://www.respectrb.ru/node/68729

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=504826&dst=100006&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=504826&dst=100116&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=504826&dst=100015&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=277527&dst=100006&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=504826&dst=100057&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=452984&dst=100323&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502642&dst=5659&demo=1
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/28464/
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=504826&dst=0&demo=1
[10] https://respectrb.ru/node/7344
[11] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[12] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[13] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/node/9220
[15] http://www.respectrb.ru/informer_news
[16] https://t.me/respectsolutions
[17] https://t.me/add_education