Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили [1] за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание [2], но нарушила, в частности, процедуру и сроки [3] привлечения к дисциплинарной ответственности. Значит, увольнение незаконно.
Среди прочего работодатель не истребовал [4] объяснения по каждому из актов об отсутствии взаимодействия, не довел их до сведения сотрудника. В приказе не указал [5] конкретный проступок, время и место его совершения.
Отметим, на то, что увольнение по этому основанию считают дисциплинарным взысканием, 3-й КСОЮ [6] уже указывал.
Источник: КонсультантПлюс [7]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=2476&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=142438&dst=100039&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=101190&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=142438&dst=100030&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=142438&dst=100031&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=106535&dst=100072&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/28475/
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/node/9220
[13] http://www.respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education