Прием на работу перед декретом: выплату пособия по уходу за ребенком суд признал правомерной

При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу [1] формально. Фонд выяснил, например, такие факты:

трудовой договор заключили [2] за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
на время отпуска на место работницы никого не приняли [3];
работодатель и сотрудница аффилированы [4] (ИП – отец ее ребенка);
страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.

СФР считал [5]: страхователь должен не только доказать выплату зарплаты и начисление взносов, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений. Фонд потребовал [6] возместить расходы и оштрафовал работодателя.

Суд поддержал [7] страхователя:

наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают [8] приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, отчет о проделанной работе, табель учета рабочего времени, штатное расписание и др.;
фонд не представил [9] доказательств формальности трудовых отношений. Родственные связи к таким доказательствам не относят;
право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция;
наступление страхового случая подтвердили [10] документами;
возврат страхователем пособия по беременности и родам не означает [11], что он признал трудовые отношения формальными.

Отметим, страхователь – ИП. Полагаем, что выводы суда можно применить к организации. Позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна и зависит от обстоятельств дела.

Источник: КонсультантПлюс [12]

Документ: Постановление 7-го ААС от 10.03.2025 по делу N А27-20131/2024 [7]

Изображение: ideogram.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [13].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [18]

Еще больше новостей: Респект-Решения [19] и Ясная бухгалтерия [20]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=229030&dst=100031&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=229030&dst=100021&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=229030&dst=100026&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=229030&dst=100030&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=229030&dst=100011&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=229030&dst=100019&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=229030&dst=100067&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=229030&dst=100061&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=229030&dst=100062&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=229030&dst=100063&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=229030&dst=100065&demo=1
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/28067/
[13] https://respectrb.ru/node/7344
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[16] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://www.respectrb.ru/node/9220
[18] http://www.respectrb.ru/informer_news
[19] https://t.me/respectsolutions
[20] https://t.me/add_education