24.04.2025
Суд: сдать справку о доходах нужно, даже если новая обязанность еще не отражена в трудовом договоре
Сотрудник работал на должности, которая изначально не предполагала подачу сведений о доходах. Позднее ее включили [1] в такой перечень. Работодатель сообщил [2] сотруднику: он должен подать справку. Работник отказался, сославшись на то, что изменения не закрепили в трудовом договоре и допсоглашении. По итогам служебного расследования сотрудника уволили.
Суд признал [3] увольнение законным. То, что в трудовом договоре не было условий о подаче справки, не говорит [4] о незаконности действий работодателя. Отказ выполнять его требования - нарушение, которое и стало причиной увольнения.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [5] или по QR-коду ниже).
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2025 по делу N 33-8626/2025 [6]
24.04.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске по уходу за ребенком, выдаче документов, сокращении, предоставлении отдыха за труд в выходные и праздники, переводе на другую должность и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком?
Да [7], но ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать только один родитель.
Отметим, сходный ответ [8] Роструд уже давал.
Необходимо ли предоставить карточку Т-2 по просьбе сотрудника?
Работодатель должен [9] выдать по просьбе специалиста копию личной карточки по форме Т-2 [10], считает ведомство.
Отметим, у судов иная позиция [11].
Могут ли сократить отца ребенка-инвалида?
Да [12], однако перед увольнением нужно учесть его преимущественное право [13] на оставление на работе.
Что делать с неиспользованными днями отдыха за работу в выходные и праздники за 2021 - 2023 годы?
Их можно предоставить [14] по просьбе работника либо компенсировать при увольнении.
Напомним, с 1 марта 2025 года уточнили [15], что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Правило не касается [16] отработанных до 1 марта 2025 года выходных.
Можно ли работнику предоставить отгул за работу в выходной или праздник позже, чем через год?
Нет [17], день отдыха будет подлежать только компенсации при увольнении.
Допустимо ли заранее оформить приказ и допсоглашение на перевод?
Да [18]. В этих документах следует указать дату перевода.
Нужна ли в штатном расписании вакансия, чтобы заместить основного работника в период его отпуска?
Нет [19], поскольку временный специалист замещает не свободную должность, а ту, которую сохраняют за работником, пока тот в отпуске.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [21]
24.04.2025
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин пояснил, когда для расчета среднего заработка применяют МРОТ
По общему правилу выплаты при увольнении не облагают [22] НДФЛ в пределах 3 (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6) среднемесячных заработков. Для расчета используют порядок [23] исчисления среднего заработка, который применяют при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Если у работодателя нет сведений [24] о среднем заработке работника за 2 календарных года до года его увольнения, то для целей НДФЛ этот заработок можно рассчитать исходя из МРОТ [25]. В 2025 году он составляет 22 440 руб [26]. В местностях, где есть районные коэффициенты, МРОТ увеличивают на коэффициент.
Документ:
Письмо Минфина России от 26.03.2025 N 03-04-05/30164 [24]
Рекомендуем:
Калькулятор НДФЛ [27]
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" [30]
24.04.2025
Налоги и отчетность в мае: основные изменения
С 8 мая заявление на справку о сальдо ЕНС нужно подавать по уточненной форме. С 11 мая декларацию по УСН надо проверять с учетом скорректированных контрольных соотношений. Не позднее 20 мая нужно подать обновленное уведомление о контролируемых сделках. Об этих новшествах читайте в нашем обзоре.
Заявление о сальдо ЕНС
ФНС обновила форму заявления [34] на выдачу справок:
Среди прочего налоговики дополнили форму списком приложений [38], где можно выбрать детализацию и допинформацию к справке о сальдо ЕНС.
Напомним, что форму этой справки ФНС тоже обновила [39].
Так, для заказа приложений 2 [40] и 4 [41] в заявлении появились поля [42], в которых указывается признак КБК, КПП и ОКТМО. Если данные нужны по всем кодам, то указывается "1". Если сведения нужны по отдельным кодам, то ставится признак "2" и на допстраницах приводятся перечни кодов.
Налоговики уточнили и формат [43] подачи документа.
Изменения применяются с 8 мая 2025 года.
Контрольные соотношения
ФНС обновила перечень [44] контрольных соотношений для деклараций и расчетов. Ведомство скорректировало соотношения в части декларации по УСН.
Налоговики уточнили [45] соотношения 14.5 - 14.7 для декларации за периоды до 2024 года включительно. Для отчетности за периоды с 2025 года ввели [46] соотношения 14.1.1 - 14.1.10.
Новшества вступают в силу 11 мая 2025 года.
Отметим, выполнение контрольных соотношений позволяет вовремя учесть совокупную обязанность на ЕНС.
Уведомление о контролируемых сделках
Не позднее 20 мая 2025 года нужно отчитаться [47] о контролируемых сделках.
Новая форма, порядок ее заполнения и формат подачи действуют [48] с 28 января этого года.
Так, в уведомлении появились разделы, в которых отражаются сведения:
В раздел 1А налоговики добавили поле 4.3 [52] с кодами типа сделки. Сами коды приведены в приложении 1 [53] к порядку заполнения.
Для внешнеторговых сделок в разделе 1Б появилось поле 2 [54], где указывается уникальный номер контракта или кредитного договора. Этот номер присваивает банк при постановке на учет.
ФНС сообщила [55], что на сайте размещено ПО, которое поможет сформировать уведомление по новой форме.
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [63]
Оформите заявку [64] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [65], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=SOCN;n=1816605;dst=100030
[2] consultantplus://offline/main?base=SOCN;n=1816605;dst=100024
[3] consultantplus://offline/main?base=SOCN;n=1816605;dst=100041
[4] consultantplus://offline/main?base=SOCN;n=1816605;dst=100040
[5] https://t.me/newsconsultantplus_bo
[6] consultantplus://offline/main?base=SOCN;n=1816605;dst=100022
[7] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=344177;dst=100003
[8] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=342701;dst=100003
[9] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=343681;dst=100003
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=47274;dst=100036
[11] consultantplus://offline/main?base=PSVTP;n=5;dst=100024
[12] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=344435;dst=100003
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=775
[14] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=344035;dst=100004
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=3136
[16] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=344115;dst=100003
[17] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=344515;dst=100003
[18] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=344413;dst=100003
[19] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=344420;dst=100003
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=47274;last
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475532;dst=26702
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=479229;dst=201
[24] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=230472;dst=100010
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=479229;dst=443
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489330;dst=23
[27] https://calc.consultant.ru/ndfl?utm_source=sps
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=28165;last
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=64871;last
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=27572;last
[31] https://ondb.consultant.ru/news/28268/#anchor_3
[32] https://ondb.consultant.ru/news/28268/#anchor_2
[33] https://ondb.consultant.ru/news/28268/#anchor_1
[34] https://ondb.consultant.ru/news/28214/
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=492786;dst=100017
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=436232;dst=100016
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=436518;dst=100016
[38] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502724;dst=100064
[39] https://ondb.consultant.ru/news/27225/
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=492786;dst=100150
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=492786;dst=100283
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502724;dst=100731
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502724;dst=100009
[44] https://ondb.consultant.ru/news/28243/
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502951;dst=100014
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502951;dst=100026
[47] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=483130;dst=6524
[48] https://ondb.consultant.ru/news/27427/
[49] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495055;dst=100172
[50] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495055;dst=100217
[51] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495055;dst=100338
[52] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495055;dst=100107
[53] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495055;dst=102617
[54] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495055;dst=100140
[55] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=345010;dst=100005
[56] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=436232;last
[57] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=436518;last
[58] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=19671;last
[59] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=492786;last
[60] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495055;last
[61] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502724;last
[62] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502951;last
[63] http://www.consultant.ru
[64] https://respectrb.ru/consultant/demo
[65] http://www.respectrb.ru/node/9220