Сотрудник работал на должности, которая изначально не предполагала подачу сведений о доходах. Позднее ее включили [1] в такой перечень. Работодатель сообщил [2] сотруднику: он должен подать справку. Работник отказался, сославшись на то, что изменения не закрепили в трудовом договоре и допсоглашении. По итогам служебного расследования сотрудника уволили.
Суд признал [3] увольнение законным. То, что в трудовом договоре не было условий о подаче справки, не говорит [4] о незаконности действий работодателя. Отказ выполнять его требования – нарушение, которое и стало причиной увольнения.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOCN&n=1816605&dst=100030&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOCN&n=1816605&dst=100024&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOCN&n=1816605&dst=100041&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOCN&n=1816605&dst=100040&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/28346/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOCN&n=1816605&dst=100022&demo=1
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220
[12] http://www.respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education