Командировка и отпуск сотрудников не оправдывают пропуск срока подписания госконтракта, решил суд

Общество не подписало [1] контракт в срок, поскольку его руководитель был [2] в командировке, а бухгалтер – в отпуске. Банк же долго рассматривал запрос о предоставлении независимой гарантии в качестве обеспечения.

Сведения включили [3] в РНП. Три инстанции поддержали [4] решение контролеров:

командировка руководителя и отпуск бухгалтера выпали [5] на дату подписания контракта. Однако эти обстоятельства – внутренние организационные мероприятия юрлица;
доводы о том, что общество хотело заключить сделку и совершало для этого действия в виде получения независимой гарантии, отклонили [6]. О победе в закупке было известно уже в день опубликования итогового протокола. Согласовывать же с банком условия и размер обеспечения общество стало в день, когда истекал срок подписания контракта. Деньги за изготовление гарантии оно уплатило [7] уже после того, как этот срок истек. Общество само выбрало [8] такой способ обеспечения. Оно знало, что выпуск гарантии может быть затратным по времени;
спорные причины нельзя считать [9] уважительными. Это не форс-мажор. Участие в закупке и подача заявки несут [10] риск наступления для победителя последствий, если он не заключит контракт.

Источник: КонсультантПлюс [11]

Документ: Постановление АС Уральского округа от 11.04.2025 по делу N А71-11989/2024 [12]

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [13].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [18]

Еще больше новостей: Респект-Решения [19] и Ясная бухгалтерия [20]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=273087&dst=100031&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=273087&dst=100072&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=273087&dst=100032&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=273087&dst=100036&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=273087&dst=100076&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=273087&dst=100075&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=273087&dst=100078&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=273087&dst=100077&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=273087&dst=100073&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=273087&dst=100074&demo=1
[11] https://www.consultant.ru/legalnews/28327/
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=273087&dst=100083&demo=1
[13] https://respectrb.ru/node/7344
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[16] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://www.respectrb.ru/node/9220
[18] http://www.respectrb.ru/informer_news
[19] https://t.me/respectsolutions
[20] https://t.me/add_education