На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Три инстанции пришли к выводу [1], что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать [2], кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества [3] на оставление на работе.
Отметим, аналогичная позиция [4] встречалась у ВС РФ.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=207521&dst=100032&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=207521&dst=100035&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=775&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=662621&dst=100069&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/28326/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=207521&dst=100039&demo=1
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220
[12] http://www.respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education