Работодатель должен обеспечивать [1] санитарно-бытовые нужды сотрудников. Он сам определяет, как организовать доступ персонала к питьевой воде. При этом следует учитывать отраслевые правила по охране труда.
Если вода из водопровода соответствует ГОСТу [2], приобретать кулер необязательно [3].
В законе такого срока нет. Ведомство считает [4], что рассмотреть заявление [5] следует до даты, с которой специалист отказывается выполнять работу, угрожающую его жизни и здоровью.
Да [6], если это предусмотрено локальным нормативным актом [7].
Обязанности по охране труда организация должна исполнять [8] с даты, когда специалист начал работать.
Обучение требованиям охраны труда (в т.ч. в дистанционном режиме) проводят [9] с отрывом от работы.
Да [10], так как работодатель обязан обеспечить прохождение обучения сотрудником.
Вводный и первичный инструктажи по охране труда нужно провести [11] до того, как работник начнет выполнять обязанности.
В законе требований нет [12]. Стороны колдоговора могут сами решить этот вопрос.
Источник: КонсультантПлюс [13]
Фото: freepik.com
Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [14].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [15] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [16].
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [20] и Ясная бухгалтерия [21]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=2730&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=STR&n=7928&dst=0&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=344173&dst=100003&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342624&dst=100003&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=1319&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342677&dst=100003&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478737&dst=100147&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=344183&dst=100003&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=344191&dst=100003&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342755&dst=100003&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=344184&dst=100003&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342594&dst=100003&demo=1
[13] https://www.consultant.ru/legalnews/28273/
[14] https://respectrb.ru/node/7344
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[16] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[17] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://www.respectrb.ru/node/9220
[19] http://www.respectrb.ru/informer_news
[20] https://t.me/respectsolutions
[21] https://t.me/add_education