Суд посчитал, что требование опыта в конкретной сфере ограничило конкуренцию в госзакупке

Заказчик закупал [1] услуги по развитию федеральной информсистемы в сфере занятости и трудовых отношений. Чтобы оценить квалификацию участников по показателю "опыт", он принимал [2] договоры на услуги по сопровождению, развитию, созданию или модернизации информсистем лишь в сфере трудоустройства и занятости для органов госуправления.

Заказчик пояснил [3], что такой порядок оценки установили, поскольку для оказания услуг нужен не только технологический опыт, но и спецнавыки в указанной сфере.

Контролеры [4] и суды [5] трех инстанций нашли ограничение конкуренции:

из описания объекта закупки не следует [6], что для оказания услуг нужны спецзнания в сфере трудоустройства и занятости. В нем определили [7] лишь общие требования. Необходимость наличия опыта в конкретной сфере ничем не подтвердили;
порядок оценки ограничивает [5] количество участников с опытом оказания услуг в том числе по развитию, модернизации информсистем в иных сферах госуправления. В спорной закупке была [8] лишь 1 заявка. Ранее заказчик уже проводил сходные закупки, но не требовал опыта в конкретной сфере. В них было больше участников.

ВС РФ не стал [9] пересматривать дело.

Источник: КонсультантПлюс [10]

Документ: Определение ВС РФ от 03.04.2025 N 305-ЭС25-1760 [11]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [12].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [13] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [14].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [17]

Еще больше новостей: Респект-Решения [18] и Ясная бухгалтерия [19]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AMS&n=544318&dst=100026&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=MARB&n=2699748&dst=100046&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=MARB&n=2699748&dst=100051&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AMS&n=544318&dst=100028&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AMS&n=544318&dst=100032&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=MARB&n=2699748&dst=100075&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AMS&n=544318&dst=100031&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=MARB&n=2699748&dst=100043&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=851861&dst=100009&demo=1
[10] https://www.consultant.ru/legalnews/28262/
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=851861&dst=100006&demo=1
[12] https://respectrb.ru/node/7344
[13] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[15] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://www.respectrb.ru/node/9220
[17] http://www.respectrb.ru/informer_news
[18] https://t.me/respectsolutions
[19] https://t.me/add_education