Справка о доходах и имуществе служащего: интересные споры 2024 года

Не указал сведения о нотариусе, как требовали методрекомендации, – замечание законно

В реквизитах договора купли-продажи недвижимости муниципальный служащий не отразил [1] сведения о нотариусе. Комиссия посчитала [2] это нарушением, поскольку чиновник не исполнил методрекомендации по вопросам подачи сведений. Служащий получил [3] замечание.

В суде он ссылался [4] на то, что все реквизиты договора указал, сведения о недвижимости отразил полностью, а методрекомендации не являются нормативным правовым актом.

Суды трех инстанций, в т.ч. 8-й КСОЮ, посчитали [5], что чиновника привлекли к дисциплинарной ответственности законно. Минтруд решает вопросы прохождения службы и издал методрекомендации при реализации своих полномочий. Такие рекомендации, по мнению судов [6], нужно безусловно применять.

Работник казенного предприятия не может отозвать справку как персональные данные

Сотрудница казенного предприятия подавала [7] сведения о доходах. Когда она уволилась [8], то потребовала от работодателя вернуть справки. Они посчитала, что хранение сведений – это обработка персональных данных, что нарушает ее права.

4-й КСОЮ решил [9], что она была обязана сдавать справки, а хранить их работодатель должен 50 лет [10]. Суд исходил [11] из того, что задачи, которые выполняло казенное предприятие, были тождественны полномочиям министерства, к которому оно относилось. Значит, на предприятие распространяются нормы, действующие для министерства, в т.ч. обязанность ряда лиц подавать справки.

Чиновника восстановили на службе – справку о доходах нужно подать в разумный срок

Муниципального служащего сократили [12] в декабре, а в октябре следующего года суд признал [13] увольнение незаконным и восстановил чиновника на службе. Чуть позже служащего снова уволили – теперь уже в связи с утратой доверия, поскольку он вовремя не подал сведения о доходах и имуществе. 8-й КСОЮ нарушений не увидел [14].

Служащий ссылался [15] на то, что в период отчетной кампании (с 1 января по 30 апреля) он фактически не работал. Суд не посчитал [14] уважительной эту причину неподачи сведений. Чиновник должен был отчитаться [16] в разумный срок после восстановления. Кроме того, наниматель устно и письменно извещал [17] служащего о такой обязанности.

Перед уходом на пенсию опоздал со справкой на две недели из-за болезни – основание увольнения изменили

Сотрудник ОВД сдал [18] сведения о доходах 15 мая, поскольку с конца февраля лечился сначала в стационаре, а потом амбулаторно. В июне он уволился [19] по выслуге лет. 1-й КСОЮ по требованию [20] прокурора изменил основание увольнения на "в связи с утратой доверия".

Суд отметил [18], что служащий не доказал невозможность подать сведения вовремя. Среди прочего сотрудник ссылался на то, что суд не учел тяжесть нарушения. Однако 1-й КСОЮ указал [21]: к сотрудникам ОВД по закону предъявляют повышенные требования, поэтому увольнение – единственный способ пресечения коррупционных нарушений.

Плохие отношения и бракоразводный процесс не повод подавать недостоверные сведения на супруга

Муниципальную служащую уволили [22] в связи с утратой доверия, поскольку выяснилось, что она подала недостоверные сведения на супруга, а их совокупный доход не покрывал расходы на покупку автомобилей. Среди прочего чиновница ссылалась [23] на плохие отношения с мужем и бракоразводный процесс: она не могла проверить сведения, которые дал ей супруг. Однако 6-й КСОЮ восстанавливать служащую в должности отказался.

Суд обратил внимание [24], что в соцсетях были совместные фото супругов на отдыхе за тот период, когда, как утверждала служащая, они не проживали вместе и уже разводились. Свидетели подтвердили [25], что муж не раз приезжал за ней на работу, значит, чиновница знала о покупке машин. Сам по себе бракоразводный процесс до прекращения брака не освобождает [26] служащего от обязанности подавать достоверные сведения на супруга.

Источник: КонсультантПлюс [27]

Изображение: midjourney.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [28].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [29] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [30].