11.04.2025
Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд
Если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать [1] в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена, напомнило [2] ведомство.
Отметим, Роструд высказывал подобную позицию и для других выплат, например за качество работ [3].
Документ:
Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1 [1]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=230175;dst=100017
[2] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=230175;dst=100009
[3] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=286652;dst=100002
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/node/9220