Если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать [1] в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена, напомнило [2] ведомство.
Отметим, Роструд высказывал подобную позицию и для других выплат, например за качество работ [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=230175&dst=100017&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=230175&dst=100009&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=286652&dst=100002&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/28226/
[5] https://respectrb.ru/node/7344
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education