Юристу от 4 апреля 2025 года

04.04.2025

Устранение недостатков протокола о правонарушении при рассмотрении дела: поправки внесены в Госдуму

Если недостатки в протоколе об АП обнаружат при рассмотрении дела, то документ вернут [1] для корректировки, в частности, органу, должностное лицо которого составило протокол. Об этом вынесут определение. Речь идет о ситуациях, когда документ составили неверно либо это сделало неправомочное лицо (п. 3 проекта).

В день вынесения определения его копию с материалами дела направят в том числе потерпевшему и возможному нарушителю. Они и ряд иных лиц смогут обжаловать акт в течение суток с момента получения. Подать жалобу нужно будет в адрес того, кто вынес определение (пп. "в" п. 4, абз. 2 пп. "в" п. 6, п. п. 7 и 8 проекта).

Есть и другие новшества. Планируется, что поправки вступят в силу через 10 календарных дней [2] после опубликования закона.

Сейчас вернуть протокол об АП для устранения недостатков можно [3] при подготовке к рассмотрению дела. Сделать это в ходе производства по нему уже нельзя.

Проект подготовили с подачи [4] КС РФ. Он выявил проблему: если в протоколе об АП нет подписи составителя, судья не может устранить такой недостаток и вынужден прекратить [5] производство по делу. В этой части КС РФ установил временное правило [6]. Судья вызывает составителя протокола в заседание, чтобы подтвердить, что именно это должностное лицо оформило документ, и продолжить разбирательство.

Документ:

Проект Федерального закона N 882699-8 [1]

Испытательный срок при переводе

Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания [11]. Он обратился в суд.

Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания [12] для увольнения, процедура соблюдена.
При переводе трудовую функцию не изменили [13], условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.

Позиция кассации:

Перевод предполагает [14] поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод - это изменение уже оформленного документа.
Суды сделали неверный вывод [15] о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025 [14]

Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу [17]

Добровольное восстановление на работе

Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.

Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.

Мнение апелляции:

Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно [18].
С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.

Позиция кассации:

После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились [19].
Организация не могла [20] в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет [21] юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
Отмена приказа об увольнении не прекращает [22] права работника на судебную защиту.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024 [21]

Компенсация за неиспользованный отпуск

После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.

Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.

Мнение судов:

За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
Истец вправе получить [23] компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).

Позиция кассации:

Нельзя рассматривать [24] норму о компенсации [25] как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
Нужно учитывать подход КС РФ [26], в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
Суды не установили [27], подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит [28] о злоупотреблении правом.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025 [28]

Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения [30]

Полезные ссылки:

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части ... [31]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [32]

04.04.2025

Техрегламент ЕАЭС о безопасности алкогольной продукции вступит в силу 1 января 2026 года

Совет ЕЭК вновь перенес [33] дату начала действия ТР ЕАЭС 047/2018 [34], который устанавливает требования к алкогольной продукции, процессам ее производства, хранения, перевозки, реализации, утилизации, маркировки и упаковки. Ему предстояло заработать 1 июля этого года.

Напомним, техрегламент приняли в конце 2018 года. Изначально он должен был вступить в силу 9 января 2021 года, но этот срок неоднократно переносили. Одна из причин - производители нуждались в дополнительном времени, чтобы подготовиться к изменениям.

В этот раз запланировано [35] уточнить требования к винодельческой продукции, алкогольной продукции, которую изготавливают путем брожения ягод и фруктов (кроме винограда). В отношении пивоваренной продукции рассмотрят вопрос о том, чтобы увеличить долю пивоваренного солода в ней.

Документ:

Решение Совета ЕЭК от 21.02.2025 N 21 [36]

Полезная ссылка:

Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 05.12.2018 N 98 (ред. от 12.04.2024) "О техническом ... [37]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [38]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [39] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [40], с учетом особенностей именно Вашей организации