Бухгалтеру от 1 апреля 2025 года

01.04.2025

Компенсация за вредные условия труда: суд подтвердил, что НДФЛ платят, если нет затрат на здоровье

Организация по коллективному договору и соглашению об охране труда выплачивала работникам дополнительные компенсации за вредные условия труда. Инспекция при проверке доначислила НДФЛ и штраф. Она посчитала [1], что выплаты не являются компенсационными и не обусловлены расходами сотрудников на восстановление здоровья. Данные суммы - часть зарплаты. Суды с этим согласились.

Суды установили такие факты:

• результаты СОУТ не содержали [2] персонифицированного подхода к установлению гарантий работника;
• компания, которая провела СОУТ, не имела [3] на это прав;
• компенсации были по одному классу вредности, но отличались [4] по периодам и должностям;
• в расчетах указаны максимальные суммы на человека в зависимости от должности, а не от затрат работника на восстановление здоровья;
• после СОУТ зарплата сократилась [5], основной выплатой стала компенсация за вредные условия;
• работники не отчитывались [6] о расходовании компенсации, не представляли подтверждающие документы и не несли затрат на работу с вредными условиями труда;
• выплаты делались системно (каждый месяц);
• компенсация связана с характером работы и трудовыми обязанностями.

Суды уже приходили [7] к сходным выводам.

Документ:

Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.02.2025 по делу N А43-18133/2023 [8]

 

 

01.04.2025

Больше работников получат право на отпуск за свой счет - проект прошел третье чтение

Поправки к ТК РФ предполагают, что до 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году нужно будет давать для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению.

Право на такой отпуск хотят закрепить за родителями, супругами и детьми (в т.ч. совершеннолетними) военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников. Оно будет возникать, если последние получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п. 2 ст. 1 проекта).

Отпуск за свой счет предлагают гарантировать также родителям, супругам и детям тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или Росгвардии. Он составит до 14 календарных дней в году (п. 1 ст. 1 проекта).

Сейчас правом на отпуск такой длительности обладают [9] в том числе родители и супруги погибших военнослужащих, сотрудников полиции и других органов. Пока в этом списке нет добровольцев, а среди получателей отпуска не указаны дети.

Планируют, что новшества вступят в силу со дня опубликования закона (ст. 2 проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 772497-8 [10]

Рекомендуем:

Как оформить отпуск за свой счет [11]

Как бюджетной организации оформить отпуск за свой счет [12]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [13]

 

 

01.04.2025

ФНС и Минфин указали, надо ли платить туристический налог по объекту для отдыха и оздоровления детей

Служба направила [14] разъяснения ведомства о том, включаются ли в реестр классифицированных средств размещения (для исчисления туристического налога) объекты, которые используют для основной деятельности организаций отдыха и оздоровления детей.

По НК РФ налог платят [15] те, кто предоставляет места для временного проживания в средствах размещения из спецреестра [16].

Закон о туристской деятельности не требует включать [17] в реестр сведения о ряде объектов [18], в т.ч. о тех, которые используют для основной деятельности организаций отдыха и оздоровления детей. Владельцы таких средств размещения вправе решить, проводить ли их классификацию.

Организации и физлица, которые оказывают услуги по временному проживанию в таких средствах размещения, платят [19] туристический налог, если эти средства соответствуют указанным выше критериям, в т.ч. включены в спецреестр.

Документ:

Письмо ФНС России от 25.03.2025 N СД-4-3/3142@ [19]

Полезные ссылки:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2024, с ... [20]

Федеральный закон от 24.11.1996 N 132-ФЗ (ред. от 30.11.2024) "Об основах туристской деятельности в Российской ... [21]

 

 

01.04.2025

Работник скрыл больничный при увольнении - суды его не восстановили

Сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили. Он обратился в суд, поскольку в день расторжения договора был на больничном.

Три инстанции признали [22] увольнение правомерным. Специалист злоупотребил правом, поскольку не оповестил работодателя о больничном ни в день его открытия, ни при ознакомлении с приказом. Листок нетрудоспособности поступил на оплату спустя несколько месяцев.

Отметим, подобные действия сотрудников суды, например 7-й КСОЮ [23], уже расценивали как злоупотребление правом. Однако встречались случаи, когда специалистов восстанавливали. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ [24]. Он счел, что организация отвечает за работу с электронными больничными и может оперативно получать сведения о них.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 25.02.2025 N 88-4409/2025 [25]

Рекомендуем:

Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул [26]

Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул [27]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [28]