24.03.2025
Кассация напомнила, что в приказе об увольнении за повторный проступок нужно его конкретизировать
Сотруднику объявили выговор, а затем уволили [1] за неоднократный проступок. Наказание он оспорил.
Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась [2] и направила дело на новое рассмотрение. В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения.
Суд не может сам определять [3], за какие действия организация расторгла трудовой договор. На это прежде обращал внимание [4] ВС РФ.
Отметим, судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ [5].
Документ:
Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025 [2]
Рекомендуем:
Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей [6]
Как уволить работника бюджетной организации за неоднократное неисполнение обязанностей [7]
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [9]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482885;dst=100594
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=68689;dst=100056
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=68689;dst=100057
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;dst=100230
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=119388;dst=100038
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236575;dst=100030
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31818;dst=100044
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;last
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[10] http://www.consultant.ru
[11] https://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/node/9220