Сотруднику объявили выговор, а затем уволили [1] за неоднократный проступок. Наказание он оспорил.
Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась [2] и направила дело на новое рассмотрение. В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения.
Суд не может сам определять [3], за какие действия организация расторгла трудовой договор. На это прежде обращал внимание [4] ВС РФ.
Отметим, судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482885&dst=100594&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ005&n=68689&dst=100056&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ005&n=68689&dst=100057&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=370386&dst=100230&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=119388&dst=100038&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/28073/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220
[12] http://www.respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education