Нужно ли сообщать в центр занятости о неоплачиваемых отпусках работников

Если работодатель предоставил сотруднику неоплачиваемый отпуск (по семейным обстоятельствам или иным причинам), информировать службу занятости об этом событии не требуется.

Перечень случаев, когда работодатель должен сдавать сведения в центр занятости населения (ЦЗН), установлен ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Формы соответствующих отчетов утверждены Приказом Минтруда от 16.04.2024 №195н.

Например, в службу занятости нужно сообщать о введении в компании режима неполного рабочего времени.

А о предоставлении работнику отпуска за свой счет информировать ЦЗН работодатель не обязан.

Источник: "Главная книга" [1]

Документ: Письмо Минтруда от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [2].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [3] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [4].