Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2025 года

Можно ли сократить учебный отпуск?

Учебный отпуск меньшей длительности, чем указано в справке-вызове [1], закону не соответствует [2]. У такого отдыха строго целевое назначение, его нужно использовать только в установленные сроки.

Допустимо ли оформить отпуск с выходного дня?

Ведомство напомнило, что так делать можно [3].

Отметим, аналогичное мнение высказывал в том числе Минтруд [4].

Нужно ли предоставить сотруднику документы о выдаче ему канцелярских товаров за период работы?

Ведомство полагает [5], что организация обязана по просьбе сотрудника предоставить такие документы, если канцелярские товары выдавались в связи с работой.

Можно ли снизить премию без уведомления и ознакомления работника с приказом?

Да [6], если такой порядок премирования установили трудовым, коллективным договором, соглашением или локальным актом.

Вправе ли сотрудник отказаться от явки в отдел кадров по требованию кадровика?

Да [7], если это не является обязанностью специалиста по трудовому договору, должностной инструкции или локальному акту, с которым он ознакомлен.

Имеет ли право организация требовать прописку по месту работы?

Такое требование незаконно [8].

Как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления?

Ведомство полагает [9], что организация вправе уведомить [10] работника об отпуске сразу после получения заявления о его переносе. Напомнили также, что работодатель вправе не согласовывать такой перенос.

Можно ли только приказом возложить на работника дополнительные обязанности?

Чтобы поручить специалисту дополнительную работу, нужно заключить [11] допсоглашение к трудовому договору.

Источник: КонсультантПлюс [12]

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [13].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].