Оплата больничного листа по разным реестрам от 2 организаций: суд не стал взыскивать переплату

Сотрудник, уволенный из организации 27 сентября 2023 года, устроился [1] к новому работодателю 29 сентября 2023 года. С 9 по 16 октября 2023 года он болел [2]. Организация получила данные о закрытии больничного и направила [3] в фонд реестр для выплаты пособий. В графе с условиями начисления она указала код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с увольнения). СФР выплатил пособие 2 раза — на основании данных организации и нового работодателя.

При камеральной проверке фонд вынес решение [4] о возмещении излишних расходов и оштрафовал бывшего работодателя. Суд встал на сторону организации:

в справке о расчете пособия СФР отразил [5], что его выплачивают с применением условия по коду 47;
у фонда был [6] больничный со сведениями о новом работодателе;
организация вовремя подала [7] данные об увольнении;
фонд не проверил [8] сведения о страхователе (страхователях) в системах обязательного пенсионного и социального страхования.

Оснований для вывода о подаче бывшим работодателем недостоверных сведений нет [9]. Он правомерно представил [10] в фонд реестр с кодом 47.

Источник: КонсультантПлюс [11]

Документ: Постановление 7-го ААС от 31.01.2025 по делу N А27-7901/2024 [10]

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [12].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [13] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [14].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [16]

Еще больше новостей: Респект-Решения [17] и Ясная бухгалтерия [18]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=228021&dst=100044&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=228021&dst=100045&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=228021&dst=100046&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=228021&dst=100024&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=228021&dst=100053&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=228021&dst=100054&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=228021&dst=100055&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=228021&dst=100056&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=228021&dst=100058&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=228021&dst=100052&demo=1
[11] https://www.consultant.ru/legalnews/27869/
[12] https://respectrb.ru/node/7344
[13] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[15] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://www.respectrb.ru/informer_news
[17] https://t.me/respectsolutions
[18] https://t.me/add_education