26.02.2025
Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили - суды не поддержали работодателя
Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли [1], что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение [2] в связи с окончанием его действия незаконны.
Пенсионер не мог повлиять [3] на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.
Отметим, к выводу о том, что нельзя переоформлять договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером, уже приходил в том числе 2-й КСОЮ [4].
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 N 88-226/2025 [3]
Рекомендуем:
Каковы особенности приема пенсионера по срочному трудовому договору [5]
Каковы особенности приема в бюджетную организацию пенсионера по срочному трудовому договору [6]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [7]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=201541;dst=100034
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493279;dst=478
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=201541;dst=100039
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=104447;dst=100059
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236889;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45793;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last